Cho thuê kho bãi
Kho chung · kho riêng · kho ngắn hạn
Ba lựa chọn này giúp nhân viên mới dễ hiểu cách công ty đáp ứng nhiều nhu cầu: lưu trữ chia sẻ, thuê không gian riêng và thuê linh hoạt theo thời điểm.
Kho chung
Kho riêng
Ngắn hạn
Nội dung hội nhập trọng tâm
Nội dung hội nhập nhân viên mới
Nhân viên mới sẽ được giới thiệu về Nhất Việt Logistics, cơ cấu tổ chức, triết lý kinh doanh, dịch vụ, nội quy, quyền lợi và văn hóa làm việc.
I. Sơ lược
- Cơ cấu tổ chức
- Triết lý kinh doanh
- Lịch sử hình thành
- Lĩnh vực kinh doanh
- Tầm nhìn & giá trị cốt lõi
II. Nội dung
- Tuyển dụng
- Hợp đồng lao động
- Nội quy công ty
- Văn hóa công ty
Gắn kết
Luôn phối hợp và hỗ trợ nhau để công việc thông suốt.
Chuyên nghiệp
Làm đúng quy trình, đúng cam kết và đúng trách nhiệm.
Sẵn sàng phát triển
Chủ động học hỏi, thích nghi nhanh và cùng tiến lên.
I. Sơ lược về công ty
Từ hệ thống kho bãi đến hệ sinh thái logistics linh hoạt
Nhat Viet Logistics được thành lập ngày 25/06/2007, phát triển hệ thống kho tại Bình Dương và TP.HCM, với định hướng mở rộng rộng khắp ba miền Bắc · Trung · Nam.
Hệ thống kho bãi
Sóng Thần I, II · Cát Lái · Bình Dương · HCM
Các đơn vị trong hệ thống gồm Nhat Viet Logistics, Nhat Viet LH, Nhat Viet HD, Nhat Viet MK, Nhat Viet NTS. Đây là nền tảng để công ty cung cấp kho bãi, vận tải, xếp dỡ và các dịch vụ hỗ trợ.
05
Kho đang vận hành
04
Nhóm dịch vụ
03
Miền phát triển
Tầm nhìn
Trở thành hệ sinh thái kho bãi linh hoạt và tiết kiệm nhất, để khi nghĩ đến kho – khách hàng nghĩ ngay đến Nhat Viet Logistics.
Sứ mệnh
Phục vụ vì những điều tốt đẹp và vì lợi ích của mọi người.
1. Cơ cấu tổ chức
Sơ đồ tổ chức Nhất Việt Logistics
Nhân viên mới nắm được tuyến quản lý, các phòng ban chính và đầu mối phối hợp trong công việc hằng ngày.
Ban cố vấn
Board of Advisor
Hội đồng cổ đông
Board of Shareholders
Hội đồng quản trị
Board of Directors
Tổng Giám đốc
General Director
Ban kiểm soát
Board of Supervision
TP. Tài chính kế toán
F&A Manager
Chuyên viên kế toán TT
Chuyên viên kế toán ĐT
Nhân viên kế toán kho
TP. Hành chính nhân sự
HR & Admin Manager
Nhân viên hành chính nhân sự
Chuyên viên IT
Nhân viên tổng vụ
Nhân viên tạp vụ
Tài xế lái xe TGĐ
Đội bảo vệ
TP. Kinh doanh
Sales Manager
Phó phòng Marketing
Chuyên viên Marketing
Chuyên viên Marketing
Phó phòng Dịch vụ khách hàng
Nhân viên KD tập sự
Chuyên viên kinh doanh
Chuyên viên kinh doanh cấp cao
TP. Vận hành kho
Warehouse Operations Manager
Trưởng kho
Nhân viên kho
TBP xếp dỡ
Công nhân xếp dỡ
Nhân viên vận hành xe nâng
Nhân viên điều phối vận tải
Tài xế xe tải
2. Triết lý kinh doanh
Phục vụ khách hàng là gốc của mọi quy trình
“
Để thành công chúng ta phải có khách hàng; muốn có khách hàng chúng ta phải thật sự biết phục vụ, biết lắng nghe và hiểu khách hàng. Nhưng hiểu thôi là chưa đủ, phải tạo ra những khâu phục vụ có chất lượng thì mới nói hết lên được giá trị của sự phục vụ.
Ông Lê Thành Vinh
CEO Nhat Viet Logistics
01
Có khách hàng
02
Biết phục vụ
03
Tạo chất lượng
Nội dung hội nhập trọng tâm
Hệ thống kho bãi và dịch vụ vận hành
Nhất Việt hiện vận hành 05 kho và cung cấp các nhóm dịch vụ chính: cho thuê kho bãi, vận tải, xếp dỡ và khai báo hải quan.
05
kho hiện tại
04
nhóm dịch vụ
03
loại hình thuê kho
Hệ thống kho bãi
05 điểm kho tạo thành mạng lưới vận hành
Nhất Việt Logistics thành lập ngày 25/06/2007, hiện có 05 kho và định hướng phát triển rộng khắp Bắc – Trung – Nam.
Nhat Viet Logistics
trung tâm hệ thống
trung tâm hệ thống
Nhat Viet LH
Bình Dương
Bình Dương
Nhat Viet HD
Bình Dương
Bình Dương
Nhat Viet MK
Bình Dương
Bình Dương
Nhat Viet NTS
Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
Đặt tại KCN Sóng Thần I, II – Bình Dương và KCN Cát Lái – HCM.
Khai báo khai quan
Cho thuê kho bãi
Dịch vụ vận tải
Dịch vụ xếp dỡ
Điểm nên nhấn khi đào tạo: Nhất Việt không bán từng dịch vụ rời rạc, mà bán một giải pháp logistics gồm kho, vận tải, xếp dỡ và hỗ trợ thủ tục.
Dịch vụ vận tải
Vận tải đa phương thức, gắn với kho
Hình ảnh đội xe và hoạt động giao nhận giúp nhân viên mới hiểu rõ mối liên kết giữa kho bãi và vận chuyển hàng hóa.
Đội xeGiao nhậnKết nối kho
Dịch vụ xếp dỡ
Từ hình ảnh xe nâng đến chuẩn vận hành an toàn
Đội ngũ xếp dỡ làm việc chuyên nghiệp, sử dụng phương tiện phù hợp để xử lý hàng nhanh, an toàn và đúng quy trình.
Đội ngũ chuyên nghiệp: nhiều kinh nghiệm trong xử lý hàng hóa tại kho.
Nhanh chóng & an toàn: ưu tiên tốc độ nhưng không đánh đổi rủi ro hàng hóa.
Phương tiện: xe nâng tay – điện, xe gắp container, xe cẩu, cầu công...
Lĩnh vực & dịch vụ
Một điểm chạm, nhiều giải pháp logistics
Nhân viên mới cần hiểu công ty không chỉ “cho thuê kho”, mà cung cấp giải pháp vận hành linh hoạt quanh nhu cầu lưu kho và luân chuyển hàng hóa.
Cho thuê kho bãi
Kho chung, kho ngắn hạn, kho riêng; linh hoạt theo diện tích, thời gian và nhu cầu vận hành.
Dịch vụ vận tải
Hỗ trợ luân chuyển hàng hóa, kết nối kho – cảng – khách hàng, tăng tính trọn gói cho dịch vụ.
Dịch vụ xếp dỡ
Xe nâng tay – điện, xe gắp container, xe cẩu, cầu công; ưu tiên nhanh chóng và an toàn hàng hóa.
Khai báo hải quan
Dịch vụ hỗ trợ thủ tục, giúp khách hàng giảm ma sát trong quá trình xuất nhập và lưu chuyển hàng.
Cơ cấu nhận diện dịch vụ
Dịch vụ lõi là kho bãi, dịch vụ cộng hưởng là vận tải · xếp dỡ · hải quan
Các dịch vụ phối hợp với nhau để tạo thành giải pháp logistics trọn gói cho khách hàng.
Nội dung hội nhập trọng tâm
Tầm nhìn, sứ mệnh & hệ giá trị Nhất Việt
Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi là nền tảng định hướng cách Nhất Việt phục vụ khách hàng, phối hợp nội bộ và phát triển bền vững.
Tầm nhìn
Trở thành hệ sinh thái kho bãi linh hoạt và tiết kiệm nhất, để khi nghĩ đến kho – khách hàng nghĩ ngay đến Nhat Viet Logistics.
Sứ mệnh
Phục vụ vì những điều tốt đẹp và vì lợi ích của mọi người.
Cách hiểu nhanh
Tầm nhìn + Sứ mệnh = hướng đi + lý do tồn tại
01
Hướng đi
Không chỉ cho thuê kho, mà xây hệ sinh thái kho linh hoạt, tiết kiệm, dễ mở rộng theo nhu cầu khách hàng.
02
Lý do tồn tại
Mỗi dịch vụ cần tạo lợi ích thực tế cho khách hàng, đồng nghiệp, cộng đồng và sự phát triển bền vững.
04 giá trị cốt lõi
Không để giá trị chỉ nằm trên câu chữ
Mỗi giá trị cốt lõi được thể hiện bằng hành vi làm việc hằng ngày: chuyên nghiệp, linh hoạt, trách nhiệm và nhân văn.
Chuyên nghiệp & Tận tâm
Làm đúng quy trình, đúng cam kết, chăm khách bằng trách nhiệm thật chứ không chỉ bằng lời nói hay.
Linh hoạt & Sáng tạo
Tìm giải pháp phù hợp cho khách, nhưng không làm mất tính nhất quán trong cam kết và vận hành.
Gắn kết & Trách nhiệm
Không đẩy lỗi cho phòng ban khác; chủ động phối hợp để việc của khách và của đội nhóm được thông suốt.
Nhân văn & Bền vững
Phát triển doanh nghiệp đi cùng sự tử tế với con người, cộng đồng và cách sử dụng nguồn lực tiết kiệm.
Hình ảnh minh họa
Tầm nhìn, sứ mệnh & từng giá trị cốt lõi
Những hình ảnh dưới đây tóm tắt tinh thần định hướng và văn hóa Nhất Việt.
Giá trị cốt lõi
4 giá trị cần biến thành hành vi mỗi ngày
Chuyên nghiệp & Tận tâm
Làm việc bằng cả trái tim, phục vụ khách hàng như phục vụ người thân.
Linh hoạt & Sáng tạo
Không chỉ cho thuê kho, mà cho thuê giải pháp có thể thay đổi và mở rộng.
Gắn kết & Trách nhiệm
Thành công cá nhân gắn liền với thành công của khách hàng và tập thể.
Nhân văn & Bền vững
Xây dựng doanh nghiệp đồng thời đóng góp cho cộng đồng và thế hệ sau.
II. Nội dung hội nhập
Hồ sơ, hợp đồng và nội quy cần nắm ngay từ đầu
Nhân viên mới cần nắm rõ hồ sơ nhân sự, lộ trình thử việc – hợp đồng, thời gian làm việc, trang phục, nghỉ phép, chấm công và các quy định cơ bản.
Mục tiêu của phần HCNS
Giúp nhân viên mới biết cần nộp hồ sơ gì, hợp đồng đi theo lộ trình nào, giờ làm – trang phục – nội quy phải tuân thủ ra sao.
1. Tuyển dụng / hồ sơ nhân sự
Bổ sung đầy đủ hồ sơ trong vòng 7 ngày
Các giấy tờ cần ưu tiên gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bản sao CCCD công chứng, sổ tạm trú công chứng, bằng cấp/chứng chỉ, giấy xác nhận hạnh kiểm, hình 3x4 và các hồ sơ khác theo yêu cầu vị trí.
07
ngày để bổ sung hồ sơ thiếu
06
tháng hiệu lực hồ sơ công chứng
Checklist nhanh
- Kiểm tra giấy tờ còn thiếu ngay ngày đầu.
- Ưu tiên bản công chứng có mộc đỏ.
- Báo HCNS nếu có giấy tờ cần bổ sung sau.
2. Thử việc / Hợp đồng lao động
Lộ trình từ thử việc đến hợp đồng không xác định thời hạn
1
Thử việc
30–60 ngày tùy từng vị trí. Khi thôi việc trong giai đoạn thử việc, thực hiện báo trước 3 ngày theo quy định nội bộ hiện hành.
2
HĐLĐ lần 1
Căn cứ đánh giá đạt sau thử việc. Thời hạn 03–12 tháng, thôi việc báo trước 30 ngày.
3
HĐLĐ lần 2
Căn cứ đánh giá đạt sau HĐLĐ lần 1. Thời hạn 36 tháng, thôi việc báo trước 30 ngày.
4
HĐLĐ lần 3
Căn cứ đánh giá đạt sau HĐLĐ lần 2. Thời hạn KXĐ, thôi việc báo trước 45 ngày.
3. Nội quy công ty
06 nhóm nội quy cần nhớ
Thời gian làm việc
Trang phục làm việc
Các ngày nghỉ
Trật tự công ty
Chế độ phúc lợi
Kỷ luật
4. Thời gian làm việc
Khung giờ làm việc tiêu chuẩn
Buổi
Thời gian
Sáng
8h00 – 12h00
Nghỉ trưa
12h00 – 13h00
Chiều
13h00 – 17h00
5. Trang phục làm việc
Chuẩn trang phục theo khối
Nữ văn phòng
Áo sơ mi đồng phục; thử việc mặc áo sơ mi trắng. Chân váy đen, giày đen bít mũi.
Nam văn phòng
Áo sơ mi đồng phục. Quần kaki màu tối/quần tây, giày đen bít mũi.
Khối kho
Nữ: sơ mi + quần tây đen + giày đen bít mũi. Nam: áo thun + quần tây/kaki đen + giày bít mũi.
Lưu ý: Trưởng phòng mặc đồng phục vào thứ 2 hằng tuần, những ngày còn lại mặc trang phục lịch sự, chỉnh chu. Từ thứ 2 – thứ 6 mặc đồng phục theo quy định; thứ 7 mặc đồng phục, riêng khối văn phòng được mặc trang phục tự do nhưng lịch sự, kín đáo.
Hình ảnh minh họa
Nhóm nội dung: Hồ sơ và nội quy
Các hình ảnh dưới đây giúp nhân viên mới nhận diện nhanh những nội dung chính trong buổi hội nhập.
HCNS · Ngày nghỉ · Chấm công · Phúc lợi
Ngày nghỉ, chấm công, trật tự và chế độ phúc lợi
Nhóm nội dung này giúp nhân viên mới nắm các tình huống dễ sai nhất: xin nghỉ, bổ sung chấm công, ra/vào cổng, nhận lương và quyền lợi công ty/công đoàn.
Điểm cần nhớ
01
Làm đơn trước khi nghỉ dưới 3 ngày
03
Ngày khi nghỉ từ 3 ngày trở lên
10–15
Ngày nhận lương hàng tháng
Quy định ngày nghỉ
- Làm đơn trước 01 ngày nếu nghỉ phép dưới 03 ngày.
- Làm đơn trước 03 ngày nếu nghỉ phép từ 03 ngày trở lên.
- Nghỉ khẩn cấp: gọi điện xin phép, bổ sung giấy phép trong ngày đầu tiên đi làm lại.
- Nghỉ ốm: bổ sung giấy xác nhận của nơi khám chữa bệnh có thẩm quyền.
- Dưới 03 ngày: Trưởng phòng duyệt; từ 03 ngày trở lên: TGĐ duyệt.
Quy định chấm công
- Quét vân tay nhưng thiếu dữ liệu: bổ sung giấy “Xác nhận giờ ra/vào” có phê duyệt.
- Thời hạn bổ sung: trễ nhất 03 ngày khi có dữ liệu chấm công.
- Không có dữ liệu đầu giờ ra/vào trên phần mềm và giấy xác nhận: chỉ ghi nhận 1/2 ngày công.
- Đi trễ/về sớm từ 03 lần/tháng: nhắc nhở, tái phạm xem xét kỷ luật.
- Đi trễ/về sớm từ 15 phút: làm đơn xin nghỉ phép cho khoảng thời gian đó.
Trật tự công ty
- Tuân thủ quy định ra/vào cổng công ty.
- Không tự ý mang tài sản ra cổng.
- Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và nơi công cộng.
- Có ý thức tiết kiệm điện, nước, giấy.
- Cấm hút thuốc trong kho và khuôn viên xung quanh kho.
Lương & chấm công
Nhận lương ngày 10–15 hàng tháng
Chấm công tính từ ngày 01 đến ngày cuối cùng trong tháng. Lương được chi trả theo hình thức chuyển khoản.
Chuyển khoản
10–15 hằng tháng
Chu kỳ 01 → cuối tháng
Phúc lợi nổi bật
Lễ lớn trong năm
Sản phẩm/phiếu mua hàng theo tờ trình được duyệt.
Quốc tế thiếu nhi
Áp dụng cho con CBNV theo độ tuổi quy định.
Kết hôn / sinh con
Quà, hoa và thư chúc mừng theo chính sách.
Công đoàn
Trợ cấp kết hôn, sinh con, nằm viện, sinh nhật, du lịch, 8/3, 20/10…
Hình ảnh minh họa
Hình ảnh minh họa nội dung
Các hình ảnh dưới đây giúp bạn ghi nhớ nhanh những nội dung quan trọng trong buổi hội nhập.
Kỷ luật, văn hóa và hình ảnh thực tế
Kỷ luật, văn hóa công ty & không gian văn phòng
Nhóm nội dung này giúp nhân viên mới hiểu rõ ranh giới hành vi, chuẩn giao tiếp, tinh thần tiết kiệm và hình ảnh môi trường làm việc tại Nhất Việt Logistics.
Điểm cần nhớ
Văn hóa không chỉ nằm ở khẩu hiệu, mà nằm ở việc chấm công đúng, giao tiếp đúng, tiết kiệm đúng và giữ kỷ luật mỗi ngày.
04 hình thức xử lý kỷ luật
Áp dụng theo nội quy công ty đã ban hành, tùy theo ý thức, hành vi và mức độ vi phạm.
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương
Không quá 06 tháng
Không quá 06 tháng
Cách chức
Sa thải
Check-in mỗi ngày
Không chỉ ghi nhận quân số đầu ca, mà còn xây dựng tính kỷ luật, trách nhiệm và sự đồng hành của tập thể.
Văn hóa tiết kiệm
Tiết kiệm điện, nước, giấy là cách giữ chi phí vận hành và thể hiện trách nhiệm với tài sản chung.
4 Xin
Xin chào
Xin phép
Xin lỗi
Xin cảm ơn
4 Luôn
Luôn mỉm cười
Luôn nhẹ nhàng
Luôn lắng nghe
Luôn giúp đỡ
Truyền thông
Nhất Việt Logistics trên các trang báo lớn
Nhất Việt Logistics từng xuất hiện trên VNExpress, CafeLand, Kinh tế Sài Gòn Online và Doanh Nhân Sài Gòn Online.
Văn phòng Bình Dương
Không gian làm việc là một phần của trải nghiệm hội nhập
Các hình ảnh văn phòng giúp nhân viên mới hình dung môi trường thực tế: mặt tiền văn phòng chính, quầy lễ tân, phòng họp, khu vực làm việc và những góc truyền cảm hứng.
Văn phòng chính
Nhận diện thương hiệu rõ ràng
Không gian họp
Phục vụ đào tạo và trao đổi
Hình ảnh minh họa
Một số hình ảnh không gian làm việc tại văn phòng Bình Dương.
Team Building 2022 & thông điệp kết
Team Building 2022 & tinh thần bứt phá
Team Building là hoạt động gắn kết đội ngũ, tạo tinh thần đồng hành và khuyến khích mỗi thành viên cùng phát triển.
Thông điệp kết
“Hãy cùng Nhất Việt bứt phá khả năng của bạn”
Một câu kết tốt nên biến buổi đào tạo thành lời mời đồng hành, thay vì chỉ dừng lại ở việc phổ biến quy định.
Gắn kết đội ngũ
Team building giúp nhân viên mới nhận ra bản thân là một phần của tập thể, không chỉ là người đến để nhận việc.
Tinh thần bứt phá
Thông điệp cuối nên khơi gợi thái độ chủ động: học nhanh, hòa nhập nhanh, làm tốt và dám phát triển năng lực cá nhân.
Kết thúc có cảm xúc
Tinh thần hội nhập không chỉ nằm ở quy định, mà còn ở sự gắn kết, chủ động và trách nhiệm trong tập thể.
II. Nội dung hội nhập
Nội quy cần nắm ngay từ ngày đầu
Mục tiêu không phải là học thuộc quy định, mà là biết cách làm đúng, báo đúng người, đúng thời điểm và đúng biểu mẫu.
Sáng
08:00 – 12:00
Nghỉ trưa
12:00 – 13:00
Chiều
13:00 – 17:00
- Thứ 2 – thứ 6: mặc đồng phục theo quy định.
- Thứ 7: mặc đồng phục; riêng khối văn phòng có thể mặc trang phục tự do, lịch sự, kín đáo.
- Khối văn phòng: áo sơ mi đồng phục, quần/váy tối màu, giày đen bít mũi.
- Khối kho vận: trang phục gọn gàng, an toàn, phù hợp môi trường kho.
• Nghỉ dưới 03 ngày: làm đơn trước 01 ngày.
• Nghỉ từ 03 ngày trở lên: làm đơn trước 03 ngày.
• Nghỉ khẩn cấp: gọi điện xin phép và bổ sung giấy phép ngày đầu đi làm lại.
• Thiếu dữ liệu chấm công: bổ sung giấy xác nhận giờ ra/vào có phê duyệt, trễ nhất 03 ngày.
• Thực hiện thủ tục trên 10Office.
- Tuân thủ quy định ra/vào cổng công ty.
- Mang tài sản ra cổng phải đúng quy trình.
- Giữ vệ sinh nơi làm việc và khu vực công cộng.
- Tiết kiệm điện, nước, giấy và tài nguyên vận hành.
- Cấm hút thuốc trong kho và khuôn viên xung quanh kho.
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Cách chức
Sa thải
Tuyển dụng & hợp đồng
Lộ trình từ thử việc đến hợp đồng chính thức
1
Bổ sung hồ sơ
Bổ sung đầy đủ hồ sơ nếu còn thiếu trong vòng 07 ngày; hồ sơ công chứng mộc đỏ, thời hạn 06 tháng.
Điểm cần nhớ
Hoàn tất hồ sơ sớm để không vướng thủ tục nhân sự.
2
Thử việc
Thời gian thử việc 30 – 60 ngày tùy từng vị trí, sau đó đánh giá đạt để chuyển bước tiếp theo.
Điểm cần nhớ
Đây là giai đoạn chứng minh năng lực và mức độ phù hợp.
3
HĐLĐ lần 1
Căn cứ đánh giá đạt sau thử việc; thời hạn hợp đồng 03 – 12 tháng.
Điểm cần nhớ
Tập trung làm đúng quy trình và phối hợp tốt.
4
HĐLĐ lần 2
Căn cứ đánh giá đạt sau HĐLĐ lần 1; thời hạn 36 tháng.
Điểm cần nhớ
Giai đoạn ổn định năng lực và trách nhiệm.
5
HĐLĐ lần 3
Căn cứ đánh giá đạt sau HĐLĐ lần 2; thời hạn không xác định.
Điểm cần nhớ
Mục tiêu dài hạn: gắn bó, phát triển, tạo giá trị bền vững.
Chế độ · phúc lợi
Quyền lợi cần biết để chủ động hơn
Lương được nhận vào ngày 10 – 15 hàng tháng qua chuyển khoản. Chấm công tính từ ngày 01 đến ngày cuối cùng trong tháng.
Ngày nhận lương
10–15
hàng tháng
Hình thức: chuyển khoản.
Lễ lớn trong năm
Sản phẩm hoặc phiếu mua hàng theo tờ trình được duyệt.
Quốc tế thiếu nhi
Áp dụng cho con CBNV theo độ tuổi quy định.
CBNV kết hôn
Quà trị giá 500.000đ/người và thư chúc mừng.
Sinh con
Hoa/quà trị giá 500.000đ/người và thư chúc mừng.
Phúc lợi công đoàn
Kết hôn, sinh con, nằm viện, sinh nhật, du lịch công ty, 8/3, 20/10, Tết Trung Thu… theo mức hỗ trợ công đoàn.
Văn hóa công ty
Văn hóa không nằm trên lời nói, mà nằm trong hành vi lặp lại
Check-in mỗi ngày
Ghi nhận quân số đầu ca, tạo tinh thần kỷ luật, trách nhiệm và sự đồng hành trước khi bắt đầu công việc.
Văn hóa tiết kiệm
Tiết kiệm điện, nước, giấy, thời gian và nguồn lực vận hành. Tiết kiệm đúng cách là bảo vệ hiệu quả chung.
4 luôn
Luôn mỉm cười
Luôn nhẹ nhàng
Luôn lắng nghe
Luôn giúp đỡ
4 xin
Xin chào
Xin phép
Xin lỗi
Xin cảm ơn
Hãy cùng Nhat Viet bứt phá khả năng của bạn
Mỗi nhân viên mới không chỉ là người gia nhập công ty, mà là một mắt xích trong hệ thống tạo ra trải nghiệm logistics chuyên nghiệp cho khách hàng.